Защита прав граждан на оплату труда

Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры Алтайского края.

Вместе с тем до настоящего времени большой проблемой остается латентная задолженность. Зачастую причиной является недобросовестность организаций, которые намеренно не сообщают сведения в уполномоченные органы.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В настоящее время в Алтайском крае действует заключенное 30.03.2010 между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией края региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2010-2012 годы.

Указанное Соглашение распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории края, за исключением представивших в установленный законом срок в Управление Алтайского края по труду и занятости населения мотивированный отказ присоединиться к нему.

Согласно Соглашению минимальная заработная плата для работников учреждений, финансируемых из краевого бюджета, а также местных бюджетов, с 01.10.2012 по 31.12.2012 установлена в размере 4 888 рублей, для работников внебюджетного сектора экономики с 10.05.2012 — 6 500 руб.

Данный правовой акт утратит свою силу только после заключения Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы.

При этом необходимо учитывать, что у работников бюджетных учреждений с 01.01.2013 размер минимальной заработной платы составляет 5 205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаю внимание, что в случае установление размера вознаграждения за труд ниже минимального, наличие задолженности по заработной плате, работник вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя на территории Калманского района по адресу: 659040, с. Калманка, ул. Октябрьская, 1 «а», а также в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации в профсоюзную организацию по месту работы, Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (г. Барнаул, ул. Деповская, 7) или обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

При этом закон о порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации предписывает гражданину в заявлении в обязательном порядке указывать наименование юридического лица, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, юридический адрес работодателя либо место его фактического нахождения, а также свой Ф.И.О. полный адрес контактный телефон».

Помощник прокурора Калманского района, юрист 3 класса, Некрасова Д. Л.